HISTORIA REAL. DIVORCIO DE MUTUO ACUERDO.

UN PROCEDIMIENTO RÁPIDO Y POCO TRAUMÁTICO

Con un poco de esfuerzo, es posible.

Después de poco más de un mes y tras tres reuniones, mis clientes Alfonso e Inma (nombres ficticios aun contando con su autorización para comentar su caso) rubrican convenio regulador y presentamos demanda de divorcio de mutuo acuerdo.

En nuestra primera toma de contacto fueron informados del procedimiento y se les solicitó la documentación necesaria (certificado literal de matrimonio, certificado de empadronamiento colectivo y certificado literal de nacimiento de cada uno de sus hijos). Además, hablamos sobre los términos del acuerdo.

En nuestro segundo encuentro, repasamos el convenio y se hicieron algunas modificaciones con la intención de que los hijos acusaran lo menos posible los cambios ante la nueva situación.

Por fin, en nuestra tercera cita, se firmó el acuerdo.

Se ha establecido un régimen de custodia compartida en el que cada uno se hará cargo de los gastos de los hijos durante el tiempo que estén conviviendo con ellos (han decidido que estarán un mes con cada uno durante el cual aquel de sus progenitores con el que no se encuentren tendrá derecho a una serie de visitas para ver a los niños).

Van a vender la casa que tenían en común cada uno comenzará su vida por separado en una nueva vivienda.

Ambos se han marchado satisfechos y este mismo mes han empezado a poner en marcha el acuerdo.

Felicidades a ambos y enhorabuena por vuestro esfuerzo por pensar en los menores en todo momento.

Ya sólo queda que nos avisen del juzgado para ratificar el documento que han firmado y, posteriormente, esperar la sentencia del Juzgado.

Gracias por confiar en nuestro despacho.

Y SI NO CUMPLE, ¿QUÉ HAGO?

Cuando, en un procedimiento de divorcio o de ruptura, firmamos un Convenio Regulador de mutuo acuerdo, pensamos que ya está todo hecho pero, en muchas ocasiones, se producen incumplimientos por parte de uno o de ambos progenitores.

No es que sea fácil pero, en esos casos, no todo está perdido, aunque las claves son la paciencia y la perseverancia.

Lejos de tomarnos la justicia por nuestra mano, que muy raramente nos dará resultado, podemos acudir a la vía judicial o a la extrajudicial a través de la mediación.

Lo ideal sería que, una vez que hemos rubricado un convenio regulador, cumpliésemos los compromisos adquiridos tanto una parte como otra. Sin embargo, a menudo, aquello que comenzó como un alarde de responsabilidad y madurez se vaya al traste por múltiples razones. Llegados a ese punto, ¿qué podemos hacer?. 

Uno de los casos más frecuentes, cuando hay hijos menores de por medio, es que uno de los progenitores no cumpla el régimen de visitas establecido. A veces, el que tiene la custodia pone trabas y hasta impide que veamos a nuestro hijo o hija o que comuniquemos o que no nos mantenga informados sobre su salud, educación, etc. Otras veces sucede que el no custodio es el que no se ocupa del o de la menor. Y no podemos olvidar que es un derecho y un deber de ambos, del hijo o hija y de su padre o madre.

En tales circunstancias, generalmente, de poco o nada servirá -aunque nos lo pida el cuerpo- montar un numerito y liarla porque esa actitud podría, incluso, llegar a perjudicarnos. Lo que deberemos hacer será presentar una demanda ejecutiva ante al Juzgado que homologó el acuerdo al que llegamos, tras la cual se instará a la parte demandada a cumplir lo estipulado, pudiendo llegar a ser sancionada o, si la situación persiste, podría ser modificado el régimen de visitas o hasta la custodia.

También ocurre a menudo que el obligado u obligada a abonar una cantidad en concepto de pensión alimenticia y la mitad de los gastos extraordinarios necesarios o de otros que se hayan pactado no lo haga.

En ese contexto podemos presentar una demanda ejecutiva tras la cual la parte deudora será requerida a efectuar el pago y, caso de no hacerlo y si lo solicitamos, se le embargarán saldos de cuen.tas, nóminas u otras cantidades que perciba, bienes, y ello hasta cubrir la cantidad total de la deuda, que será puesta a disposición del demandante.

Igualmente, podemos recurrir a la mediación, cuyo objetivo será conseguir el consenso y eliminar conflictos.

Estas son algunas pinceladas sobre algunos de los problemas más comunes que en estos temas se presentan. 

Para ampliar información, ponte en contacto con nuestro despacho y te orientaremos debidamente según tus circunstancias particulares.

DOCUMENTOS DIVORCIO

Si quieres ir preparando la documentación para un divorcio, ten en cuenta que necesitarás lo siguiente:

• Certificado literal de matrimonio. Te lo facilitarán en el Registro Civil del lugar donde se encuentre inscrito tu matrimonio. Si no puedes acudir a este, no te preocupes, nosotros nos ocupamos de ello.
• Certificado literal de nacimiento de los hijos (si los hay). También puedes conseguirlo en el Registro Civil del lugar donde haya sido inscrito cada uno de los hijos. Este documento podemos solicitarlo igualmente si no puedes ir tú mism@ o si prefieres que lo hagamos nosotros.
• Certificado de empadronamiento colectivo. En el Ayuntamiento de tu lugar de residencia.

Esos son los documentos básicos que necesitarás. Todos ellos son proporcionados, en general, de manera rápida y de forma gratuita.

Si el divorcio es contencioso, nos vendrá bien aportar prueba documental sobre aquello que deseamos pedir o eludir dependiendo de cada caso. Nóminas, extractos bancarios, justificantes de gastos, escrituras, demanda de empleo, contrato, etc.

Si el divorcio es de mutuo acuerdo, redactaremos el Convenio Regulador que presentaremos firmado ante el Juzgado junto con la demanda de divorcio. En él se incluirán los puntos que acuerden las partes intervinientes pero será indispensable incluir aquellos relativos a los hijos si los hubiere, esto es, custodia, régimen de visitas, pensión alimenticia.

También es posible aportar la propuesta de liquidación de gananciales.

De cualquier manera, cada un@ es él/ella y sus circunstancias que, seguramente, poco o nada tienen que ver con las del resto, así que es importante analizar detalladamente cada situación con tu abogad@.